Emek Yapı'da Kariyer

Öncelikli olarak, tüm grup ihtiyaçları için kendi içimizden kaynakların değerlendirilmesi üzerine oturtulmuş bir politika izliyoruz.

İşe alım ve kariyer yönetimi süreçlerimiz için ihtiyacımız olan insan kaynağını kendi içimizden çıkarmak ve grup şirketleri arası geçiş süreçlerimizi de bir kariyer yolu olarak çalışanlarımıza sunabilmek adına, bütün gücümüzle çalışıyoruz.. Bu sayede, şirketlerimizin kendi açık pozisyon ihtiyaçlarını, tüm çalışanlarımızın görüntüleyip başvuru yapabileceği bu platformda duyurarak ‘şeffaflık’ değerimizi daha çok yaşatabiliyoruz.

Şirketlerimiz arasında sinerji ve işbirliğini artırarak, hep beraber daha güçlü olduğumuzu hissediyoruz.

İhtiyacımız olan insan kaynağını kendi içimizden çıkaramadığımız durumda, dış adaylar ile sürece devam ediyoruz. Seçme ve yerleştirme sürecinde yüz yüze mülakat, kişilik envanteri, İngilizce sınavı (gerekli roller için) ve Değerlendirme Merkezi uygulamalarına (gerekli roller için) başvuruyoruz.

Kişinin performansı, gelişim süreci ya da yapılan analizler sonucunda çıkan tüm ihtiyaçlara parallel olarak:

Kişisel Gelişim
Yönetsel Beceri
Mesleki Beceri
kapsamında verilen eğitimler şekilleniyor ve bu sayede çalışanlarımızın kariyerine sağlanan katkının artırılmasını hedefliyoruz.